あ・あなた様 ご訪問ありがとうございます。
社会を構成する私たちが公平・公正を追及し、ＩＴ技術もさらに進歩すると近未来は
ＡＩ（人工知能）の活躍で あらゆる業種・業務部門をすべて改善するだろう。
企業や組織体制の人事においても働く人は全て労働力としての意識ではなく所属する企業や組
織の資源や資本として評価されこれまでの人事採用で曖昧にされた不透明な部分を人口知能コ
ンピューターが最新のテクノロジーで生産能力や貢献度を含め適性に判断をくだし個人個人を
高パフォーマンスできる適材適所への人事移動や労務管理までも指導する時代になりそうであ
る。「ＨＲテック（Ｈuman Resource technology)」が次々に登場すると求職者の書いた
文字や文章から潜在能力や思考パターンを読み取り面談や通信などで会話する色々な発言から
プラス思考かマイナス思考かもビッグデータ解析で即座に適切なのかは解らないが明確に判断
されさらには日頃の行動パターンから微妙な体調の変化まで組織側に通知ができるシステムも
現在開発進行中という。求人でも「オファーボックス（Ｏffer Box)」などに登録しておくと逆
求人を行うことが可能になり優秀な人材資源の確保に先手を打つこともできそうである。
また、就職を希望する学生も求職者もＡＩ（人工知能）がビッグデータ解析から導き出す希望
の職種に就くための今後の課題や改善点・方向性を教えてくれたり知らせてくれるようになる
だろうし、新しいビジネス・サービスも増えるだろう。
企業や組織側は人的資源の育成を効率化させ有能な人材の定着を進められる長所がある反面に
報酬や契約次第では流出も考えられるから個々働く人達はＡＩ（人工知能）に自分のスキルの
価値や将来性を判断させ最適な企業や組織への転職など流動的な移動を獲得できるから社会の
仕組みの組み換えも行われ近未来はどう変化していくか興味深くなります。
近未来・全ての人間が人事データも人間性までも「ＩＴの技術」ですべて数値化されコン
ピューターでだれにでも理解できる様な最適解答される時代となりそれなりに公平・公正にな
るかもしれないが この時代の流れは本当に正しいのか複雑な気持ちになるのですが、、、。
そこで おそまつですが、 気分転換に「五七五」
「もうばれた やましい気持ち なぜわかる」
ＡＩには勝てないよ、も・妄想しただけなのに、、、。
「それはなに そこが一番 むいてるの」
そんなはずじゃないでしょう、、、お掃除班なの・おれ。
「気にしない 電気を抜けば がらくたさ」
使いたい人が使えばいいんだよ、、、無い国あるんだろ。
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